Un bilan de compétences, une pause pour mieux (re)démarrer…
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement, proposé par des professionnel·les de la transition, articulé autour de temps d’échanges et d’outils, afin de faire un point d’étape sur sa situation professionnelle et envisager la suite de sa carrière.
Entre introspection sur sa personnalité professionnelle, compilation de ses compétences, projection sur ses aspirations et définition d’un plan d’actions pour mener à bien son projet, le bilan de compétences est un excellent moyen de s’offrir un moment pour s’arrêter, s’interroger, s’ancrer et envisager ainsi son futur professionnel avec plus de clarté.
« La Pause, elle aussi, fait partie de la musique. »
S. Zweig
Que peut-on attendre d’un bilan de compétences ?
Faire un point sur sa situation professionnelle
Cela fait un certain temps que vous êtes dans la vie active et vous voudriez prendre le temps de faire un bilan de votre carrière, et pourquoi pas envisager des changements…
Mieux vous connaître pour mieux savoir où aller.
Retrouver du sens dans son métier
Vous ressentez un malaise dans votre travail (ennui, perte de motivation,…).
Peut-être que le métier que vous exercez aujourd’hui n’est plus en adéquation avec la personne que vous êtes aujourd’hui ?
Faire avancer un projet de reconversion
Vous entendez une petite voix dans votre tête qui vous appelle vers un nouveau projet professionnel ?
Mais vous ne savez pas si c’est une bonne idée pour vous, ni comment vous y prendre.
Anticiper ou s'adapter à un changement
Vous savez que dans un futur plus ou moins proche, votre situation va changer (déménagement, licenciement, départ à la retraite…).
Et si c’était l’occasion de transformer ce changement (subi ou non) en opportunité ?
Les étapes d’un bilan avec
Un air de Transition : s’ancrer pour mieux s’envoler…
1. Rencontre et présentation :
Quelle est votre situation ? Quelles sont vos attentes ? Comment se passe un bilan de compétences ?
Tout débute par une première rencontre…
Le temps pour vous de me présenter dans les grandes lignes votre situation, vos attentes et vos questionnements, et, de mon côté vous présenter mon approche et ma méthode.
Ce premier RDV est gratuit et c’est seulement à l’issue de celui-ci que vous déciderez ou non de faire ce bout de chemin avec moi.
PRÉSENTATION RÉCIPROQUE / MÉTHODE / QUESTIONS DIVERSES
2. Rencontre avec vous-même :
Quel est votre parcours ?
Qui êtes-vous dans la vie professionnelle ? De quoi avez-vous besoin ?
C’est officiel, nous démarrons la démarche !
Avant de partir explorer le futur, je vous propose de commencer par un retour en arrière : carrière, formation, expériences…
Ensuite, nous allons nous intéresser à ce qui vous anime, vos besoins, ce qui vous motive, vos valeurs et mais aussi les points de vigilance…
Le chemin vers soi est une des étapes-clés pour prendre des décisions avisées.
LIGNE DE VIE / TESTS DE PERSONNALITÉ ET PSYCHOMÉTRIQUES / CONNAISSANCE DE SOI
3. Votre boîte à trésors, vos compétences :
Que savez-vous faire ?
Quelles sont vos compétences, vos savoir-faire, vos savoir-être ?
Tout au long de notre vie, professionnelle ou non, nous ne cessons d’apprendre, de développer des savoir-faire ou des aptitudes… Je vous propose de travailler ensemble pour les identifier et les mettre en lumière.
Cette étape, considérée souvent comme fastidieuse, est pourtant primordiale. En faisant ce travail, vous constituez votre boîte à trésors, dans laquelle il vous sera facile de venir piocher en temps utile.
TRANSFÉRABILITÉ DES COMPÉTENCES /PORTFOLIO / CONFIANCE EN SOI
4. Exploration des possibles :
Que faire de toutes ces informations ? Quelles pourraient être les pistes à étudier ?
Depuis le début du chemin, vous avez accumulé de nombreuses informations, sur vous, votre personnalité, vos besoins, vos compétences, il va falloir maintenant rassembler celles-ci et commencer à réfléchir à ce que vous voulez en faire…
Changer de métier ? D’employeur ?
Conserver votre emploi et développer votre engagement associatif ou démarrer une formation ?
Et si nous explorions ensemble toutes ces pistes afin de vous aider à prendre des décisions ?
ENQUÊTES MÉTIERS / MARCHÉ DE L’EMPLOI / RECHERCHE DOCUMENTAIRE
5. Naissance de votre projet :
De la décision au plan d’actions, il est temps de vous engager dans votre projet, mais comment vous y prendre ?
Alors qu’une ou peut-être plusieurs pistes se dessinent, nous allons maintenant vous outiller pour concrétiser votre projet. Pour que vos réflexions, ne restent pas seulement à l’état d’idées, nous allons définir ensemble, comment, étape par étape, transformer votre envie/idée en réalité.
Les solutions sont nombreuses et s’adapteront à vous, en tenant compte de votre rythme, vos envies et votre projet.
PLAN D’ACTIONS / CV / MISE EN RELATION / PRÉPARATION ENTRETIEN
6. Retrouvailles
Comment avez-vous poursuivi votre démarche ? Et si nous faisions un point ensemble à 6 mois ?
Nous avons réfléchi, échangé, imaginé ensemble votre nouveau cap. Nous avons fait un petit bout de chemin ensemble puis vous avez repris la route en solo, mais étayé·e et outillé·e.
Vous êtes reparti·e fort·e d’une meilleure connaissance de vous-même et de vos atouts, avec un projet et un plan d’actions pour le faire avancer.
Je vous propose de nous retrouver 6 mois plus tard pour faire un bilan de l’avancement de vos projets, l’occasion de voir comment vous avez cheminé depuis notre dernier rdv.
BILAN À 6 MOIS / AVANCÉES / MOTIVATIONS
« La liberté commence où l’ignorance de soi prend fin. »
C. Jung
« Le meilleur moment pour planter un arbre, c’était il y a 20 ans. Le deuxième meilleur moment, ça peut être maintenant. »
Proverbe chinois
Foire aux questions
Combien de temps faut-il pour faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences avec Un air de Transition s’articule autour de temps de rencontre en face-à-face (16h, reparties en 8 rendez-vous de 2h) et de travail personnel.
Cette partie de travail individuel ne doit d’ailleurs pas être minimisée. Entre les séances, de nombreux exercices, tests et recherches vous sont proposés, afin que, lors de nos rendez-vous, nous repartions de vos résultats pour avancer ensemble à l’étape suivante.
En général, il est conseillé de concentrer les rendez-vous sur 2 voire 3 mois, afin de rester dans une dynamique et ne pas perdre le fil de vos réflexions.
Donc, si vous souhaitez vous lancer dans un bilan de compétences, privilégiez une période où vous pourrez y consacrer un peu de temps.
Combien coûte un bilan et puis-je le faire financer ?
Un bilan de compétences avec Un air de Transition coûte 1900€ et comprend nos temps d’échanges ainsi que les outils et tests mis à votre disposition.
Étant affiliée au cabinet MBinformacoach (certifié Qualiopi) et formée à la méthodologie VASTRH, les bilans de compétences que je propose sont entièrement finançables via votre Compte Personnel de Formation (CPF), votre OPCO voire votre entreprise ou vos fonds propres. Si vous avez des doutes ou questions sur ce sujet, notre premier rendez-vous (gratuit) est aussi fait pour vous donner toutes les informations sur les possibilités et démarches de financement.
Puis-je faire plusieurs bilans de compétences durant ma carrière ?
Oui tout à fait ! Un bilan de compétences est un moment qu’on s’accorde pour faire le point sur sa situation professionnelle à un instant t. Mais on le sait, la vie (professionnelle notamment) est longue…
Êtes-vous la même personne qu’il y a 5 ans ? 10 ans ? 20 ans ?
Tandis que de nombreux aspects de votre personnalité perdurent dans le temps, vos sources d’épanouissement, vos motivations, vos besoins et vos aspirations peuvent changer.
Alors pourquoi ne pas vous redonner la possibilité d’explorer ces nouvelles facettes et envisager une nouvelle manière d’y répondre ?
Change-t-on forcément de métier après un bilan de compétences ?
Pas nécessairement ! Un bilan de compétences a pour objectif de vous donner des outils et des clés pour mieux vous comprendre et d’explorer des solutions pour être en accord avec vous-même.
À l’issue de votre bilan, vous allez peut-être :
> envisager de changer de métier ;
> décider de rester dans votre emploi, parce que vous avez pris conscience que vous étiez au bon endroit ou bien que le moment n’était pas opportun pour changer;
> envisager de changer d’entreprise mais pas de métier, ou d’évoluer au sein de votre entreprise.
Il n’y a pas de règles, les conclusions et pistes d’actions qui découleront de votre bilan n’appartiennent qu’à vous !
À propos de moi… Aurélie Quencez
Un air de Transition
Aurélie Quencez
Accompagnatrice en transition professionnelle et en bilan de compétences, sur Arles (13).
Consultante certifiée RNCP, collaboratrice pour MBinformaCoach, certifié QUALIOPI.
MON PARCOURS :
Consultante certifiée RNCP, accompagnatrice de professionnel·les engagé·es
Ayant fait la première partie de ma carrière dans la communication responsable, en tant que salariée pendant 10 ans puis à mon compte depuis 6 ans (Un air de com’), j’ai décidé de me former en parallèle à la transition de carrière.
Diplômée auprès de l’organisme de formation Garance&moi et formée à la méthodologie VastRH, Un air de transition est né.
Je vous accompagne donc aujourd’hui dans votre bilan de compétences, tout en mettant à votre disposition mon expérience dans le montage de projets responsables, la création d’entreprise et la communication.
MON APPROCHE :
Les pieds sur terre, la tête dans les nuages et les oreilles grandes ouvertes…
En vous accompagnant dans votre bilan de compétences, je m’engage auprès de vous.
Les pieds sur terre :
Tout d’abord, je vous offre un cadre pour vous questionner : un cadre déontologique (confidentialité et respect), méthodologique et organisationnel.
La tête dans les nuages :
Ensuite, je vous invite à partir à la découverte de vous-même et vous autoriser à rêver…
Les oreilles grandes ouvertes :
Enfin, je vous accompagne avec attention, bienveillance et non-jugement dans chacun de nos échanges.
MA MÉTHODE :
Formée au sein de 2 cabinets différents (Garance & moi et VastRh), j’ai pu profiter et m’imprégner de leurs 2 approches et méthodologies.
Je vous propose donc un accompagnement inspiré de mon expérience et mes formations, basé sur les nombreux outils et ressources de la méthode VastRh.
OÙ SE DÉROULENT NOS ENTRETIENS ?
Je peux vous accueillir dans plusieurs locaux sur Arles en fonction de vos préférences :
– Dans les locaux de MBInformacoach (cabinet auquel je suis affiliée) au Village des entreprises, avenue Copernic, dans la zone d’Arles nord ;
– À mon bureau, installé boulevard Émile Combes.
CONTACTEZ-MOI
Aurélie Quencez
+336 14 39 95 24
Bilan de compétences utilisant la méthode développée par la société VASTRH
